국제제자훈련원

예수님의 임파워링 리더십, 소그룹에 적용하기

우리가 예수님을 묵상하는 것은 언제나 중요하며, 모든 면에서 유익하다. 특별히 예수님이 제자들을 어떻게 양육하셨는지 그 과정을 살펴보는 것은 영혼을 섬기는 소그룹 인도자로서 무엇을 어떻게 해야 할 것인지를 알려준다. 그래서 우리가 예수님처럼 할 수만 있다면, 그분이 하셨던 사역을 우리의 사역에 재현하려는 것이야말로 가장 가치 있는 일이다. 이것이 전혀 불가능한 것이 아닌 것은 “너희는 내가 하는 일을 할 뿐만 아니라 더 큰 일도 할 것이다!”라고 말씀하신 예수님의 말씀에 소망을 두기 때문이다. 예수님은 대중들에게 복음을 전파하시며, 병든 자를 고치시고, 귀신을 내쫓는 일을 하셨다. 그렇지만 제자들에게는 대중들에게 가르치지 않은 것을 가르치셨다. 그러나 언제나 제자들이 그 가르침을 유익하게 받은 것은 아...

소그룹

by 이병철 목사_주향교회

2011년 03월

소그룹에 새신자 편성하기

초신자가 자원해서 교회에 등록을 한다고 하자. 그들은 그들 나름대로의 교회생활에 대한 계획을 갖게 된다. 먼저 주일에는 교회에 빠지지 않고 열심히 예배드리겠다고 다짐을 할 것이다. 대부분의 초신자들이 실제로 매주일 빠짐없이 주일예배를 드리지는 못한다 하더라도, 가능하면 주일성수를 하려 한다. 그러나 그들은 주중에 교회에서 열리는 각종 예배나 기도회, 성경공부 모임이나 봉사, 훈련 프로그램 그리고 소그룹 모임 등에 대해서 소개를 받을지라도 실제로 참석하는 데 부담을 느낄 수 있다. 그러나 기존신자인 경우에는 주일예배와 각종 주중예배 및 기도회와 성경공부, 훈련 프로그램이나 소그룹에 좀 더 적극적인 관심을 보이기도 한다. 그리고 자신의 형편에 맞는 프로그램을 선택하여 참여하고 싶어 하는 마음도 있다. 하지...

소그룹

by 우종구 목사 _ 능곡교회

2011년 02월

소그룹 안에 차세대 리더 세우기

위대한 리더들은 한 가지 공통점을 가지고 있다. 좋은 인재들을 발굴하고 그들을 주위에 두는 일이 리더의 역할이라고 믿는다는 것이다. 어느 그룹이든 가장 귀중한 것은 바로 사람이다. 시스템은 옛것이 되고, 건물은 허물어지며, 기계는 낡아버린다. 그러나 사람은 그렇지 않다. 사람들은 자신이 가진 잠재된 가치를 인정해 주는 리더를 만나면 성장하고, 발전하며, 리더로 서게 된다. 그리고 그렇게 세워진 이들은 놀라운 영향력을 또 다른 사람들에게 끼치게 된다. 모델을 통해 세워지는 리더차세대 리더를 키우는 것은 매우 성경적인 방식이다. 모세를 보라. 모세는 홀로 150만 명 이상의 백성들 전체의 삶을 맡고 있었다. 그러다 보니 그는 지쳤고, 그의 지치고 피곤한 모습을 본 장인 이드로는 선한 충고를 한다...

소그룹

by 우봉석 목사 _ 북삼제일교회

2011년 01월

탈진한 리더들을 어떻게 도울 수 있을까?

부흥하는 교회의 특징을 살펴보면, 소그룹 사역이 왕성하다는 것을 알 수 있다. 사도행전에 나오는 초대 교회가 그랬고, 오늘날 현대 교회도 역시 동일하다. 그렇다면 소그룹 사역을 성공적으로 할 수 있는 비결은 무엇인가? 물론 여러 가지가 있겠지만, 가장 핵심적인 것은 소그룹 리더이다. 리더의 손에 소그룹의 운명과 장래가 달려 있다. 실제로 우리 교회를 보면, 아주 잘되는 소그룹(우리 교회에서는 목장)과 그렇지 못한 소그룹이 있다. 어떤 소그룹은 처음 출발할 때 소그룹 멤버들이 초신자들이거나 믿음이 별로 없는 사람들로 구성되어 있었지만, 갈수록 소그룹 모임이 왕성하다. 소위 부흥하는 소그룹이다. 반면에 어떤 소그룹은 처음에 제법 그럴 듯하게 시작했지만, 지금은 형편이 말이 아니다. 소그룹 모임 자체가 ...

소그룹

by 오승균 목사 _ 마산성산교회

2010년 12월

소그룹에서 갈등을 만나다

우리 속담에 “되로 주고 말로 받는다”는 말이 있다. 그렇다. 이것은 인간관계의 갈등이 어떻게 발전되는지를 단적으로 말해주고 있다. 그러면 영적 성숙의 고지를 점령하겠다고 다짐하고 들어온 제자훈련반에서는 어떨까? 역시 사람이 사는 동네에서는, 특히 잠깐 만나는 사이가 아니고 일 년이라는 긴 기간 동안에 함께 생활하다 보면 온갖 약점이 다 드러나게 마련이다. 성경에서는 인간 중에 의인은 한 사람도 없다고 했다. 그렇듯이 완전한 인격을 가진 사람은 거의 보기 힘들다고 해도 무리가 아니다. 그런 사람은 구태여 제자훈련을 받을 필요가 없을 것이다. 게다가 제자훈련을 가르치는 인도자 역시 모든 면에서 완전한 사람들이 아니다. 그러므로 제자훈련 그룹 안에서의 인간관계의 어려움은 늘 상존한다고 해도 틀린 말은 ...

소그룹

by 김홍장 대표총무 _ 미주국제제자훈련원

2010년 11월

전도, 혼자하지 말고 지혜를 짜서 함께 하라

세계로교회는 지난 5년 동안 2500여 명 이상이 세례를 받았다. 2005년에 287명, 2006년에 322명, 2007년에 418명, 2008년에 590명, 2009년에 589명, 2010년 전반기에 350명이 세례를 받았다. 부산 끝자락, 반경 3~4km에 사는 주민이라고는 300여 명인데 매년 주민수보다 두 배 이상의 사람들이 전도되어 와서, 구원받고, 세례를 받고, 교회는 급성장하고 있다. 많은 사람들이 내게 그 비결이 뭐냐고 물어본다. 그러면 나는 그 해답이 소그룹에 있다고 답한다. 개인보다 소그룹 전도가 훨씬 효과적이다 우리 교회의 소그룹은 두 가지 형태로 나뉜다. 하나는 제자훈련이고, 또 하나는 구역이다. 제자훈련은 우리 교회 모든 동력의 근원이다. 수많은 변화, 헌신, 전도, ...

소그룹

by 손현보 목사 _ 세계로교회

2010년 09월

소그룹을 살리는 아이스브레이크 보물창고 만들기

아이스브레이크는 게임 활동이라는 그 자체에 의미를 부여할 수도 있지만, 참가자들의 마음을 이완시켜 프로그램에 자발적으로 참여하는 분위기를 만드는 활동이다. 참가자들은 이 첫 시간을 통해 모임과 프로그램 전체의 성격을 가늠하기도 하고 평가하기도 하며, 그에 대한 이미지를 갖기도 한다. 아이스브레이크는 모든 강의, 활동 프로그램, 캠프 워크숍, 세미나의 첫 인상이다.내 경험에 따르면 모든 캠프에 참여한 캠퍼들은 이 아이스브레이크를 통해 친밀감을 높인다. 때문에 이 아이스브레이크는 전체 프로그램의 이미지 메이킹이라 해도 과언이 아닐 정도로 무척이나 중요하다. 아이스브레이크를 위해서는 모임의 성격이나 상황에 따라 각 팀이나 소그룹의 단합 또는 오픈마인드를 할 수 있는 프로그램으로 준비해야 한다. 인원이 많...

소그룹

by 이영민 목사 _ 액션러닝코리아 대표

2010년 07월

소통하는 소그룹, 스스로 해결책을 찾도록 돕는다

새춘천교회 소그룹에서 소통에 관한 질문을 던져보았다. “소그룹 모임에서 서로를 향해 마음을 여는 정도가 어느 정도인지 %로 한번 말해볼까요?” 그 결과 인도자와의 소통은 대부분 80~90% 정도이고, 구성원끼리의 소통은 30%~80%까지 편차가 심하게 나타났다. 그 원인을 살펴보았다. 소통의 장애 요인으로는 기회 부족, 신뢰 부족, 반응 부족, 기도 부족으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 소그룹 인도 시 소그룹 구성원에게 더 많은 기회를 부여하고, 솔직한 마음으로 대하하면서 서로 신뢰할 수 있도록 해야 하며, 경청 훈련을 강화하여 구성원 간에 오해나 무시당하는 느낌을 받지 않도록 해야 한다. 또한 소그룹 구성원들이 안고 있는 기도제목들이 소통의 장애가 되어 집중을 방해했다. 그러므로 구성원 각자의...

소그룹

by 신재원 목사 _ 새춘천교회

2010년 07월

효과적인 아이스브레이커가 되는 8가지 체크리스트

아이스브레이크에는 어떤 요소들이 있는가? 아이스브레이크(icebreak)를 한마디로 이야기하면 짧은 시간(3~10분)에 모임의 경직되고 긴장된 분위기를 깨뜨리고 부드럽게 만들어 참가자들의 마음을 여는 것이라 할 수 있다. 이 “I. C. E. B. R. E. A. K”라는 단어가 가지고 있는 효과적인 아이스브레이커가 되는 8가지 중요한 특징을 살펴보며, 소그룹 모임을 시작하고 마무리하는 체크리스트로 활용해보자. I(Interaction) 상호작용 아이스브레이크가 처음 생겨나게 된 배경은 1990년대 초반에 각 기업들의 교육에서 상호이해의 증진을 목적으로 시작된 것이다. 진행자가 혼자서 모든 것을 끌어가는 것이 아니라, 진행자와 참가자, 그리고 참가자와 참가자 사이에도 어떠한 작용이 일어나야 ...

소그룹

by 이영민 목사 _ 액션러닝코리아 대표

2010년 06월

소그룹이 원하는 리더의 모습 10가지

소그룹은 어떤 리더를 원하는가? 그것은 다른 것이 아니다. 자신이 좋아할 만한 리더를 사람들은 원한다. 그러면 사람들이 좋아할 만한 리더가 어떤 리더인가를 찾는 것이 답일 것이다. 이에 대한 대답으로 리더십의 이론적, 원리적인 면보다는 우리 교회에서 행하고 있는 가정교회 목회 가운데서 실제적으로 필요한 요소들과 발견된 요소들을 소개하고자 한다. 1. 소그룹은 인상이 좋은 리더를 원한다다소 엉뚱하기는 하지만, 외모에서 풍기는 인상은 소그룹에 처음 오는 이들뿐만 아니라 정기적으로 참여하는 이들이 그 소그룹에 참여하는 자세를 정하는 데 무척이나 중요한 요소이다.매달 우리 집에서는 새가족들을 위한 저녁식사를 나눈다. 그 한 달 동안에 새로 온 가족들과 그 목장의 리더들이 모여서 식사를 하고 이야기를 ...

소그룹

by 정수일 목사 _ 샌디에이고 한빛교회

2010년 06월