국제제자훈련원

일 중심의 리더 VS. 사람 중심의 리더

과거 한국 교회는 한국 사회의 모습 그대로 대개 철저한 일 중심이었다. 끊임없이 교회 행사를 만들고 성도들을 동원시켜야 했으며, 교회는 해야 할 일들이 항상 넘쳐났다. 한국 교회가 짧은 기간에 많은 성장을 이룰 수 있었던 여러 요소 중 하나로 이러한 일 중심의 리더십을 말할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 우리는 하루빨리 사역의 대부분을 ‘일 중심의 리더십’에서 ‘사람 중심의 리더십’으로 전환해야 할 것이다. 일에만 관심을 가져 사람이 성장하지 못했기 때문이다. “생일 축하해 지송~.”몇 년 전 박지성 선수가 등장했던 모회사의 광고 카피다. 네덜란드에서 선수 생활을 하던 그는 어느 날 지친 모습으로 혼자 자취하는 방에 쓸쓸히 들어간다. 그때 히딩크 감독이 미리 미역국을 끓여놓고 박지성 선...

리더십

by 류병재 목사_호주 시드니실로암장로교회

2006년 10월

리더에게는 멘토가 필요하다

적지 않은 영적 리더들이 사람들의 주목과 선망을 받는 자리에서 사역을 잘 하다가 무너지는 것을 볼때가 있다. 프레이즈 더 로드(Praise the Lord) 선교단 리더였던 짐 베이커는 뛰어난 TV 설교가였다. 그러나 성폭행과 마약 복용, 공금 횡령까지 자행하다 유죄 판결을 받았다. 얼마 후 그의 동료 지미 스와거트와 마빈 골맨도도 같은 혐의로 체포되었다. 어떻게 이와 같은 엄청난 일이 일어났을까? 그것은 그들에게 멘토가 없었기 때문이다. 멘토란?‘멘토’(Mentor)는 원래 고대 그리스 호머의 서사시에 나오는 사람의 이름이다. 오디세우스는 트로이 정복을 위해 출정하면서 친구인 멘토에게 아들을 맡기는데, 멘토는 그후 20여 년 동안 이 왕자를 돌보며 그를 훌륭한 인물로 키워낸다. 이후 멘토는...

리더십

by 남우택 목사_뉴질랜드 한우리교회

2006년 09월

선생이 되지 말고 스승이 되라

‘멘토’라는 말은 호메로스의 <오디세이아>에 나오는 오디세우스의 충실한 조언자 이름에서 유래한 말로서 선생, 지도자, 스승이라는 의미로 쓰인다. 하지만 선생과 스승의 의미는 차이가 있다. 선생은 가르치는 데 그치지만 스승은 제자들이 따를 수 있도록 삶으로 보여주어야 하기 때문이다. 바울은 “내가 그리스도를 본받는 자 된 것같이 너희는 나를 본받는 자가 되라”고 말했다. 바울처럼 말할 수 있을 때까지 리더의 고민은 지속된다. 말보다 삶으로 보여주려는 목회자들의 이야기를 통해 멘토의 길을 가늠해 봐도 좋을 것 같다. 멘 토 를 가 까 이 두 고 대 화 하 라 신촌성결교회 이정익 목사 “목회를 하다보니 리더십을 발휘해야 되는 일이 많아요. 특히 교회 리...

리더십

by 디사이플

2006년 09월

감정조절을 잘하는 리더가 많은 사람을 얻는다

리더의 감정을 상하게 하는 원인은 무엇인가? 없는 말을 지어내는 사람, 일을 가로막는 사람, 매사 부정적인 사람 때문에 감정이 상한다.자기도 알지 못하는 무의식 세계 속에 파고든 마음의 상처가 감정을 상하게도 한다. 이 때 리더의 감정조절은 많은 일의 결정적인 성패요인이 된다.감정조절을 잘하는 리더에게는 사람이 모이고 그렇지 않은 리더에게는 사람이 떠난다. 감정은 영과 육의 중간 지점에서 양쪽에 큰 영향을 끼친다. 감정이 상하면 은혜의 통로가 막히고 육체의 리듬이 깨어지기 쉽다. 감정은 아주 예민하여 작은 것에도 영향을 받는다. 스쳐가는 말 한마디, 표정과 몸짓에 따라 감정이 흔들리게 된다. 감정을 상하게 하는 요인들은 세상에 널려져 있다. 교회 안에도 잠복되어 있다. 교회는 여러 ...

리더십

by 한태수 목사_은평성결교회

2006년 05월

영혼이 이끄는 리더가 되라

감성지수(Emotional Quotient)가 갈수록 중요해지는 요즘, 카리스마로 구성원을 억누르는 리더십보다는 구성원들과의 관계를 원활히 하는 관계형 리더십이 요구되고 있다. 마틴 루터 킹 주니어는 “궁극적으로 사람을 평가할 수 있는 시기는 그가 안락하고 편안한 곳에 서 있을 때가 아니라 도전과 다툼이 있는 곳에 서 있을 때”라고 말한다. 도전과 다툼이 있는 곳은 서로의 감정을 상하게 할 가능성이 짙은 환경이다. 바로 그 상황에서 감정조절을 어떻게 하는지에 따라서, 리더에 대한 신뢰가 더욱 쌓이거나 깨뜨리게 할 수 있다. 목회자에게 있어서 신뢰가 깨진다는 것은 목회에 대한 사형 선고나 다름없다. 때문에 현장은 늘 최전방이나 다름없다. 네트워크를 통해 문제를 공유하라A 목회자는 당회만 ...

리더십

by 김익겸 기자

2006년 05월

목회자의 휴식과 여름나기

목회자에게 여름나기는 삶의 매우 중요한 부분이다.여름나기를 잘못하면 다음 사역에 어려움을 겪을 수 있다.의욕이 앞서더라도 육체에 피곤이 쌓이면 사역의 효과는 반감된다.피곤한 자를 고치는 하나님의 처방은 ‘휴식’이다.이 여름, 어떻게 보내야 할까? 제자훈련을 하는 목회자와 지도자들에게 있어서 휴식과 여름나기는 삶의 매우 중요한 부분이다. 만약 휴식과 여름나기를 잘 하지 못하면, 그 다음에 시작하는 사역에 매우 어려운 과정을 경험할 수 있다. 인간이란 한계가 있을 수밖에 없는 유한한 존재이다. 아무리 의욕이 앞서도 육체에 피곤이 누적되면, 모든 사역에 효과가 반감될 수밖에 없다. 그럼에도 어떤 이들은 휴식과 여름나기를 시간 낭비로 보는 이들도 있다. 그러나 여름에 휴가를 내어 쉼을 얻는 것은 시...

리더십

by 윤덕곤 목사-템피장로교회

2006년 07월

영적인 보양으로 재충전하라

여름은 보양의 계절이다. 하지만 전반기 사역을 마치고 각종 여름 행사에 치이다 보면 보양은 고사하고 자칫 영육이 고갈되기 쉽다. 더욱이 제자훈련으로 전반기 목회 일정을 마친 목회자는 여름을 어떻게 보내는지에 따라서 후반기 훈련 사역이 잘 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 뜨겁고 무더운 여름, 각종 사역으로 지쳐 있는 심신을 달래고, 하나님 앞에서 자신과 목회를 돌아보는 목회자들의 여름나기를 소개한다. 무조건 쉼을 갖는다 충정교회 옥성석 목사는 “제자훈련하는 리더에게 있어서 여름은 굉장히 중요하다”며 “그동안 인도자는 제자훈련으로 심신이 지쳐있는 상황이기 때문에 쉼이 필요하다”고 강조한다. 쉼을 통해 영과 육이 재충전을 해야 한다는 것이다. 그래서 그는 세 가지 기준으로...

리더십

by 김익겸 기자

2006년 07월

예수가 드러나도록 리더의 이미지를 관리하라

교회 공동체 리더의 이미지 관리는 사도들처럼 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있는 방향으로 관리되어야 한다. 자신을 드러내기 위한 이미지 관리는 이미 방향이 잘못된 것이다. 예수님을 드러내기 위한 이미지 관리야말로 성경적 리더의 이미지다. 그렇다면 성경적 리더의 영향력을 미치기 위한 이미지 관리는 어떻게 가능한가? 리더는 리더십을 발휘하는 사람이다. 리더십이란 한 사람이 다른 사람들에게 영향을 주어서 그 사람들을 움직이게 할 수 있는 능력이다. 트루먼 대통령은 리더십이란 다른 사람을 데려다가 그 사람들이 하고 싶지 않은 일을 시킬 수 있는 사람, 또는 다른 사람들이 싫어하는 일을 하면서도 좋아하도록 만드는 사람이 리더라고 말했다. 교회라는 공동체는 리더를 세우고 리더에 의해 움직이는 곳이...

리더십

by 신재원 목사

2006년 04월

본래 모습을 가꿔야 한다

영국의 비평가이자 역사가인 토머스 칼라일은 “우리의 육체는 영혼이 입은 하나의 의상이다”라고 말했다. 굳이 그의 말을 빌리지 않더라도 겉으로 보이는 것이 아닌 내면이 본질임은 우리는 잘 알고 있다. 하지만 현 시대는 이미지 전쟁 시대이다. 열 가지를 잘 해도 한 가지를 잘못하면 그 이미지만 남을 수 있다. 더구나 교회의 얼굴이나 다름없는 담임목사의 이미지는 교회 전체를 대신한다고 해도 과언이 아니다. 때에 따라서는 기독교 전체를 대신할 수도 있다. 다음 세 목회자의 사례를 통해 이미지 관리 시대의 방향키를 잡아보자. 꾸 미 지 않 는 본 연 의 모 습 으 로 다 가 간 다 은퇴를 5년 정도 앞둔 수원서부교회 손수호 목사는 “철저하게 정직해야 하고 근면 성실하며 하나님 앞에 ...

리더십

by 김익겸 기자

2006년 04월

제자훈련 하는 인도자가 느끼는 고독

소그룹으로 묶여 제자훈련하는 인도자에게 고독이라는 말은 어울리지 않다고 생각하겠지만 삶을 나누는 행복 속에서도 인도자만 갖는 고독이 존재한다. 성도들이 제자훈련에 부정적일 때, 원활하게 진행되지 않을 때, 열매가 나타나지 않을 때 인도자는 고독하다. 어떤 이들에게 리더의 고독이라는 말은 다소 생소하게 들릴 것이다. 소그룹 속에서 소그룹원들과 함께 삶을 나누는 사람에게 고독이 있을 리 없기 때문이다. 물론 고독이라는 말이 사치스럽게 들릴 수 있을 만큼 소그룹 안에서 갖는 기쁨과 감격도 있다. 나는 종종 이런 말을 듣곤 한다. ‘소그룹 훈련을 받기 위하여 오는 이들은 마치 울려고 오는 것 같다.’ 그들은 흔히 나눌 수 있는 대화나 텍스트의 질문에 대한 자기 나름대로의 소박한 대답 그리고 큐...

리더십

by 박병식 목사 _ 송파제일교회

2006년 06월